Im gut besuchten Seminar geht es nach einer kleinen Vorstellungsrunde gleich in eine kleine Übersicht über die Beziehung zum Geld. Bei vielen Teilnehmern wird ersichtlich, wie unser Umfeld, unsere Jugend unseren Umgang mit Geld geprägt haben. Die Glaubenssätze die man so mitkriegt sind nicht allzu unterschiedlich und werden detailliert besprochen.

Eine positive Grundeinstellung scheint also mal die Grundlage zu sein. Die grösste Gefahr von finanzieller Unabhängigkeit ist die kurzfristige Bedürfnisbefriedigung auf verschiedensten Ebenen. Seien es Frustkäufe, unnötige Fixkosten oder das Leben über den Verhältnissen, der Privatkredit zur Konsumfinanzierung sollte verboten werden!

Betschart zeigt auf, wie man überhaupt Geld verdienen kann, warum Lotto spielen eine der schlechtesten Möglichkeiten zum Reich werden ist und wie wir mit Mehr-Wert einfach mehr Geld verdienen können. Ist dieses Thema abgeschlossen, geht es weiter zu den 3 Töpfen finanzieller Schutz, finanzielle Sicherheit und finanzielle Freiheit!

Betschart gibt gute Tipps um sofort mit Sparen anzufangen, den für ihn ist Sparen eine Freude, und liegt zwischen Geiz und Gier. Weitere einfache Tipps zum Anlegen, über Immobilien und wie man am schnellsten und schönsten Geld vernichtet Runden das Seminar ab.

Wie schon bei meinem ersten Seminar mit Martin, es gibt keine Erleuchtung, aber viele Dinge die man schon weiss werden einfach und sachlich zusammengebracht. Wer den Tipps folgt, wird garantiert Reich! Das nächste Geldseminar findet am 31. März 2012 im Raum Aargau statt. Ich kann es nur empfehlen!

2010 Anlass über Journalismus. (Photo x-foto.ch)

Ich habe mir überlegt, dass nach diesem Prinzip auch Seminare oder auch Einzelveranstaltungen organisiert werden könnten.

Angebot und Nachfrage bestimmen Seminarpreis

Man schreibt zum Beispiel ein Seminar aus, für das sich interessierte Teilnehmer anmelden können. Im Vorfeld wird festgelegt, wieviele Teilnehmer minimal und maximal am Seminar teilnehmen können. Jeder Teilnehmer gibt bei der Anmeldung bekannt, welchen Betrag er für das Seminar bezahlt, wird das Seminar durchgeführt, können die Teilnehmer teilnehmen, die am meisten geboten haben.

Gruppen organisieren sich Ihre Wunschspeaker

Dasselbe würde taugen, um zum Beispiel einen interessanten Redner für einen Vortrag zu engagieren. Man schreibt zum Beispiel einen Vortrag von Bertrand Piccard aus, interessierte Teilnehmer geben bekannt wieviel sie dafür bezahlen würden. Kommen genug Interessenten und Mittel zusammen, wird der Ort anhand der voraussichtlichen Teilnehmer und der Verfügbarkeit des Redners definiert.

Proof of Concept!

Einer der ein solches Pricing Model schon ausgetestet hat, ist Sprain. Wäre interessant zu wissen, was die Teilnehmer seines PHP Seminars im Durchschnitt bezahlt haben. Ich werde demnächst in einem Versuchslauf eine gekürzte Abendveranstaltung meines Seminars “Erfolg im Netz” nach diesem Prinzip ausschreiben.

Ich habe mir erlaubt einige Feedbacks von Teilnehmern auf Video aufzunehmen:

Ich bedanke mich bei allen Teilnehmern für die interessanten Inputs und vorallem die Einblicke in deren Tätigkeiten.

Schon heute morgen habe ich beschlossen zwei weitere Termine festzulegen. Die nächsten Seminare finden jeweils am Samstag, dem 7. Mai und dem 4. Juni 2011 in Bern statt, für Frühbucher gibt es bis eine Reduktion von 100 Franken.

Wer sich für das Seminar interessiert, kann auch gerne am 21. April am Erfahrungsaustausch der aktuellen Teinehmer vorbeikommen und sich ein Bild machen. Die Informationen über Ort und Zeit des Tweetups gibt es auf Anfrage bei mir.

Die Frühbucher-Aktion ist nun abgelaufen und mehrmals habe ich Anfragen für spezielle Preisreduktionen, Studentenpreise und mehr erhalten. Deshalb habe ich mir überlegt für erfolgreiche Vermittlungen einen Rabatt auf die Seminargebühr zu geben.

Das Vermittlungsprogramm für mein Seminar vom 19. und 26. März sieht folgendermassen aus:

• Für jede erfolgreiche Vermittlung (in den Bemerkungen im Anmeldeformular muss der Vorname, Name und die E-Mail des Vermittlers geschrieben werden) gibt es eine Entschädigung.
• Für Teilnehmer am Seminar eine Ermässigung von 100.- Franken pro Vermittlung auf die Teilnahmegebühr.
• Für Vermittlungen ohne eigene Teilnahme eine Barauszahlung von 50.- Franken pro Vermittlung.
• In beiden Fällen ist die Prämie auf maximal 5 Vermittlungen beschränkt und wird nur ausbezahlt wenn der vermittelte Teilnehmer das Seminar bezahlt und besucht hat.
• Das Vermittlungsprogram gilt nur für Anmeldungen ab dem 15. Februar 2011.

Falls Ihr also Freunde, Bekannte, Mitarbeiter oder Blogleser habt, die an diesem Seminar interessiert sind, erzählt es weiter, schreibt ihn Facebook, im Blog, auf Twitter über das Seminar oder schreibt eine persönliche E-Mail. Hier gibt es den Flyer zum Download. Vielen Dank für eure Mithilfe

Ein 3 tägiges Seminar, das mir verspricht, effizienter zu werden, ein Thema das nicht nur für mich interessant ist, wie man vielen Produktivitätsblogs entnehmen kann.

Nun, Monkey Management tönt im ersten Moment befremdend wie einige Reaktionen auf Twitter zeigten:

@igori @leumund ich kommandiere keine Affen, du schon

Na ja, so rum geht es nicht. Die Monkeys sind Symbole für Arbeiten und Aufgaben die man so während einem Arbeitstag überall zusammensammelt. Mitarbeiter die einem elegant ein Problem zurückdelegieren, Aufgaben die nach einem Pausengespräch hat und alle weiteren Tasks die so den ganzen Tag über die verschiedensten Kanäle eintreffen. Das ganze Konzept basiert auf dem kürzlich erschienen Buch Monkey Management von J.R. Edlund!

Das Monkey Management Seminar dauert 3 Tage und verspricht wie das Buch zu vermitteln Wie Manager in weniger Zeit mehr erreichen, also wie man in weniger Zeit mehr erreicht und vorallem wie sich Manager auf das konzentrieren können für das sie angestellt wurden. Das Management.

Werkzeugkasten

Die 3 Tage geben Einblick in eine umfassende Anzahl an Werkzeugen, mit denen man den Arbeitsalltag effizienter gestalten kann. Basis des Seminars ist, das man erkennt wie man zu sogenannten Monkeys kommt, wie sich diese auf den eigenen Tisch schleichen und dann darauf warten abgearbeitet zu werden. Hat man diese Mechanismen erkannt, kann man zumindest erkennen wann sich ein Monkey ins Büro schleicht.

Natürlich ist nicht jeder Manager unglücklich über Monkeys, den schliesslich hat man ja ein Ego das gerne mal geschmeichelt wird. Monkeys kommen über unterschiedliche Wege beim Empfänger an und befriedigen meistens ein Bedürfnis des Empfängers. Normalerweise wissen ja die Mitarbeiter genau wo ein Chef seine Interessen hat. Sei es das Bedürfnis seine Kompetenz zu zeigen, seine Entscheidungsgewalt zu demonstrieren oder einfach aus Harmoniegefühlen.

Jetzt gibt es drei Möglichkeiten mit Monkeys umzugehen. Erste, man nimmt sie an und hat dann die Arbeit, zweitens, man blockt sie ab und frustriert unter Umständen den Mitarbeiter oder drittens, man coacht den Mitarbeiter und hilft ihm eine Lösung zu finden.

Strategien

Im Seminar wird nach dem Aufzeigen einiger Abblockstrategien dann vorallem die Coaching Methode durchgenommen. Die Teilnehmer erlernen Techniken wie dem Harvard Problemlösungsraster aktiv eine Problemlösung zu finden und dynamisch mit dem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, bzw. den Mitarbeiter fördern damit er im Endeffekt die Lösung bringt. In verschiedenen Fallbeispielen und Gruppenarbeit wird hier sehr effizient die Methodik angeschaut. Resultat soll ja sein, dass der Mitarbeiter an seinen Aufgaben wächst und der Manager die investierte Zeit in Zukunft für andere Aufgaben nutzen kann. Die Beispiele aus der Praxis der einzelnen Teilnehmer zeigen dann auch auf wie man am besten zum Ziel kommen kann.

Da beim Coaching auch die Kontrolle ein wichtiger Punkt ist, lernt man auch einige Organisationstechniken wie die Puma Methode oder die Alpen Methode kennen.

Lebensplan

Am letzten Tag vom Monkey Management Seminer geht es dann in die Persönlichkeitsentwicklung und Worklife Balance. Ein wichtiger Punkt um sich selber auch wieder einmal zu definieren, sich Gedanken über persönliche Werte, Träume und Wünsche zu machen. Sowohl im Kurs als auch auf Twitter scheint nur ein kleiner Teil einen schriftlich formulierten Lebensplan zu haben.

Hier zeigt Dr. Edlund auf, wie man seine verschiedenen Lebensbereiche, Gesundheit, Karriere, Familie, Freunde und mehr planen und definieren kann. Nur wer ein Ziel hat, kann dieses auch erreichen. Eigentlich ein guter Impuls sich damit wieder einmal auseinderzusetzen. Was will man erreichen, wohin geht die Reise.

Im grossen und ganzen ein spannendes Seminar das einem sehr viele Impulse gibt, die dann in einem Arbeitsdokument, der do-now Liste zusammengefasst werden. Damit, und mit dem kleinen Plüschmonkey hat man immer wieder ein Tool um sich der Monkeys bewusst zu werden was wohl das wichtigste ist.

Raus aus der Monkey Falle

Wer sich näher mit Monkey Management befassen will, dem empfehle ich sowohl das Buch, wie auch das Seminar.

Der Vorteil am Seminar ist, dass man direkt mit den beschrieben Methoden konfrontiert wird und während 3 Tagen die Thematik direkt durcharbeitet.

Die Monkey Falle © J.R. Edlund

Gerade für Manager, die schon in der Monkey Falle sind, d.h. deren Arbeitsbelastung nur noch durch massive Überstunden und Wochenendarbeit zu bewältigen ist empfiehlt sich das Intensivseminar da man dort die Möglichkeiten aus diesem Kreislauf heraus sehen kann. Viele der Teilnehmer waren zuversichtlich und motiviert schon am Montag ihre Monkeys besser zu verwalten

Dabei habe ich mich auch schon selber ertappt dass ich manchmal Fehler in der Kommunikation mache oder einfach generell zu sehr in meiner Fachwelt bin und von zuviel Vorkenntnissen ausgehe.

Ich habe das Buch die letzten Tage nun überflogen und bin in vielen Punkten einverstanden. Eigentlich muss ich aber auch sagen dass das ganze Buch sehr langfädig geschrieben ist. Man hat immer ein wenig das Gefühl dass Thilo eben selber beim schreiben auch nicht zum Punkt kommt.

Die Anti-Laber Tipps sind aber sehr gut gemacht und wären als eigenständiges kleines Büchlein eine Publikation wert. Ich würde so ein Büchlein vielleicht in meinem Reisegepäck mitführen und wie bei den 50 Erfolgsmodellen ab und zu darin rumschmöckern.

Zum Inhalt
Thilo Baum gibt sehr viele Beispiele wieso es Sinn macht sich kurz und verständlich zu halten und wieso das nicht immer einfach ist. So schreibt er dieses Zitat auf, das je nachdem von Voltaire, Johann Wolfgang Goethe oder Karl Marx zugesprochen wird:

Ich schreibe dir einen langen Brief, weil ich keine Zeit habe, einen kurzen Brief zu schreiben

Mir gefällt dieses Zitat, da es so schön auch den heutigen Zeitgeist von Twitter.com aufzeigt. Die Reduktion auf das wesentliche. Ansonsten hat das Buch wirklich gute Tipps. Über die Zeit, von der man jeden Tag weniger hat, darüber wie man Leute unterbrechen kann und dass man nur Dinge sagen soll die man wirklich weiss. Etwas, das ich in den letzten Jahren gelernt habe.

Das Buch hat sehr viele praktische Tipps und Erinnert einem an viele Floskeln und überflüssige Redewendungen die sowohl Texte als auch Präsentationen nur schwer verständlich machen. So der Anti-Laber Tipp 52:

Verschonen sie die Menschen mit Redensarten. Redensarten sind kein Ausdruck sprachlicher Gewandheit, sondern Ausdruck sprachlicher Hilflosigkeit

Thilo Baum versucht in seinem Buch vorallem darzustellen dass es besser ist wenn man überzeugt, authentisch und mit eigenen Worten vorträgt als dass man eine perfekte Präsentationstechnik hat die man in Seminaren einstudiert hat und in der ganzen Perfektion der Mensch untergeht. Ganz meine Meinung, denn Geschäfte werden vorwiegend von Mensch zu Mensch abgeschlossen.

Damit komme ich zum Punkt: Das Buch richtet sich an alle die weniger reden aber mehr sagen wollen. Viel Spass beim Lesen.

Profil Thilo Baum

Nachfolgend die Beschreibung wie man ein solches Seminar durchführt.

1. Mindestens 3 Seminar-Teilnehmer bestimmen
2. Pflichtenheft schreiben für die Beschaffung von 3 neuen Kopiergeräten in der Firma
3. Das Pflichtenheft an mindestens 3 Hersteller von Kopiermaschinen und 3 Distributoren senden
4. 1 bis 2 Tage einplanen um alle Anbieter zu besuchen
5. Die Anbieter mit gezielten Fragen zu den Produkten und der Qualität der Ausdrucke befragen
6. Die Learnings in Form eines Debriefings besprechen

Bei geschickter Planung der Termine wird man sicher auch vom einen oder anderen Händler zum Essen eingeladen und kann sich so auch weitere Spesen sparen. Allenfalls die Anzahl der zu beschaffenden Geräte nach oben korrigieren.

Voraussichtliche Lernergebnisse:

• Die Vorführungen bei den Herstellern werden geprägt durch Produkteunkenntnis der Verkäufer
• Vertriebspartner haben zumeist die besseren Kentnisse und Ergebnisse bei der Vorführung
• Grundsätzlich wird kein Verkäufer nach den Bedürfnissen fragen
• Fragen und Interesse an bestimmten Funktionen werden grundsätzlich ignoriert

Ein Verkaufsteam kann sich so einen interessanten Einblick in die Verhandlungs- und Präsentationstechniken verschaffen und wird durch die vielen verschiedenen Eindrücke sicher auch einige eigene Learnings machen. Viel Spass.

Bei Bedarf kann ich gerne ein entsprechendes Briefing inkl. Checkliste für die Besuche zur Verfügung stellen.

Am 26. Januar 2008 habe ich zusammen mit meiner Freundin Christine die 5 stündige DVD gemütlich angeschaut.

Auf der DVD ist das Nichtraucher-Seminar von Stefan Frädrich sehr gut aufbereitet und in 5 Teilen zu jeweils einer Stunde wird man über das Nichtrauchen aufgeklärt:

1. Verhalten und Motivation
2. Nikotin und Sucht
3. Die Macht der Psyche
4. Die Tricks der Tabakindustrie
5. Der Einstieg in den Ausstieg

Am eindrücklichsten war für mich die fehlende Informationspflicht der Tabakindustrie. Während der Joghurthersteller jeden Farbton angeben muss kommen die Zigarettenhersteller mit Angaben zu Teer, Nikotin und Kohlenmonoxid locker weg. Keine Infos zu Klebstoffen, Zusatzstoffen nichts. Sehr eindrücklich, aber der gesamte Aufbau der DVD hilft einem am Schluss die Zigaretten wegzulegen.

Nachdem wir die DVD zu Ende geschaut hatten konnten wir ganz elegant die restlichen Zigaretten fortwerfen und haben in den letzten 4 Monaten nie mehr geraucht.

Niemals hätte ich gedacht dass ich mich so einfach von meiner einzigen Sucht Zigaretten befreien kann. Und aus diesem Grund möchte ich möglichst viele Menschen auf diese DVD aufmerksam machen.

Du kannst diese DVD ganz einfach bei Amazon bestellen. Die Lieferung in die Schweiz von Amazon ist bei einem Einkauf ab 20.- Euro kostenlos und es entstehen keine weiteren Kosten für Verzollung oder ähnliches!

Bestelle jetzt Nichtraucher in 5 Stunden (2 DVD) für ca. 16.45 Euro bzw. 27.- CHF

An dieser Stelle auch gleich ein paar Tipps zur DVD:

• Nimm dir gleich vor wann du die DVD schauen willst
• Verabrede dich mit Freunden und gleichgesinnten zum Rauchstopp mit der DVD
• Rauche bis zum Ende der DVD so wie es der Moderator sagt

Falls du Fragen hast kannst du diese jederzeit hier in den Kommentaren stellen.